Conheça 7 dinâmicas para desenvolver liderança dos colaboradores da sua empresa
Uma empresa que possui lideranças fortalecidas tende a ser mais competitiva no mercado.
Por isso, é fundamental investir no desenvolvimento de líderes de modo a preparar os colaboradores para ocuparem posições de liderança e conduzir os times a resultados cada vez melhores.
Nesse sentido, existem diferentes atividades para desenvolver liderança e team building que você pode usar com os seus colaboradores.
Continue a leitura e conheça algumas dinâmicas para capacitar líderes e como você pode implementá-las em sua empresa:
- Caça ao Tesouro;
- Todos no mesmo barco;
- Torre de Lego;
- Campo Minado;
- Desenho Guiado;
- Melhores Líderes do Mundo;
- Delegação de tarefas.
7 dinâmicas para desenvolver liderança nos colaboradores
As dinâmicas de grupo são excelentes oportunidades para gerar engajamento entre os colaboradores, reforçar certas habilidades e incentivar determinados comportamentos.
Por serem atividades práticas em que o colaborador atua e interage com os colegas, o engajamento é maior, a avaliação dos comportamentos é facilitada e a absorção dos conceitos é mais natural.
No caso das dinâmicas para desenvolver liderança, o foco está em avaliar como os colaboradores lidam com determinadas situações e fomentar atitudes de líderes.
Confira abaixo 7 atividades que selecionamos para você adotar com os seus colaboradores:
1 – Caça ao Tesouro
A Caça ao Tesouro é uma das atividades para desenvolver liderança mais utilizadas nas organizações.
Basicamente, ela consiste em esconder um prêmio e dividir os colaboradores em equipes com um líder em cada uma para acharem essa recompensa.
Os colaboradores deverão desvendar enigmas e coletar pistas para completar a dinâmica e encontrar o tesouro escondido.
É fundamental observar como o líder delega as tarefas e avalia os resultados de cada “busca” por respostas, dando feedbacks positivos ou negativos aos integrantes do seu time.
Essa atividade estimula o trabalho em equipe e o espírito de liderança.
2 – Todos no mesmo barco
Essa dinâmica consiste em dividir os colaboradores em equipes e fazer com que cada time ocupe um espaço delimitado no chão com jornais ou papelão.
Cada equipe deverá responder um quiz sobre um tema específico. Toda vez que a equipe errar a resposta, ela perderá um pedaço do seu “barco” imaginário.
Com menos espaço disponível, a equipe precisa encontrar maneiras criativas de todos continuarem ocupando o espaço restante.
O objetivo dessa dinâmica é incentivar a comunicação e a capacidade de resolver problemas.
3 – Torre de Lego
Para essa dinâmica de desenvolvimento de liderança, você vai precisar dividir os participantes em grupos e fornecer de 10 a 20 peças de lego com cores aleatórias para cada participante (dependendo do total de participantes) .
Cada integrante receberá uma instrução diferente de como a torre de lego deve ser construída.
Nenhuma instrução deve impedir que o outro participante cumpra a sua própria instrução. O objetivo é fazer com que eles negociem e cheguem a um consenso na construção da torre.
4 – Campo Minado
Novamente em grupos, na atividade de Campo Minado um participante deve ter os olhos vendados. Os demais integrantes da equipe devem orientar o membro de olhos vendados a atravessar uma sala que estará repleta de obstáculos.
Vence a equipe que conseguir chegar do outro lado em menos tempo.
A dinâmica do campo minado é muito interessante para desenvolver a confiança que os colaboradores têm um no outro e aprimorar a habilidade de comunicação.
Quer entender melhor como fazer a dinâmica de grupo do campo minado para capacitar líderes? Então, confira este vídeo da Siteware:
5 – Desenho Guiado
Também com foco na comunicação (habilidade indispensável para líderes de qualquer área), essa atividade consiste em separar os colaboradores em duplas.
Enquanto um colaborador recebe um papel e uma caneta, o outro recebe um objeto aleatório. Cabe a este segundo descrever o objeto que está em suas mãos para que o outro possa desenhá-lo.
6 – Melhores Líderes do Mundo
Nesta dinâmica, cada grupo deverá eleger um líder que eles admiram muito, seja da realidade ou da ficção, e justificar porque eles consideram essa figura como o Melhor Líder do Mundo.
Mas antes, cada colaborador precisa citar exemplo de grande líder para que haja um debate interno antes de apontar o líder representante de cada equipe.
O objetivo dessa atividade é fazer com que os colaboradores reflitam sobre quais características compõem um bom líder.
7 – Delegação de tarefas
Um bom líder precisa saber delegar tarefas. Nessa atividade, cada grupo receberá uma lista com tarefas que precisam ser cumpridas em um tempo determinado. Essa equipe deverá escolher um líder para fazer a delegação.
O interessante dessa lista de tarefas é que ela, propositadamente, é incompleta em alguns detalhes, fazendo com que os colaboradores tenham que recorrer ao líder o tempo todo, em busca de mais informações.
Porém, o líder só poderá delegar e supervisionar o trabalho dos outros, por maior que seja sua tentação de pôr a mão na massa e ajudar.
Ao final, todos deverão refletir e fazer as suas considerações sobre o desempenho coletivo e também do líder.
Bom, o que você achou das dinâmicas para desenvolver liderança que trouxemos aqui?
Faça essas atividades com os seus colaboradores e incentive comportamentos e habilidades de verdadeiros líderes.
Procure enfatizar as características de liderança específicas que sua empresa necessita. Na área de vendas, por exemplo, você pode se basear nesta apresentação de slides:
[código para embedar]
[slideshare id=48405124&doc=ascaractersticasdeumverdadeirolderdevendas-150520204951-lva1-app6892] Este artigo foi escrito por Júlio Paulillo, Co-founder e CRO do Agendor, uma plataforma de CRM que atua como um assistente pessoal para equipes de vendas, dando visibilidade e controle na gestão desde o primeiro dia de uso